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光伏产业缺少技术人才,物流、服务业等用工需求处于“饥饿”状态,新春招聘演化为“抢人大战”


作者:www.tyn100.com 来源:www.tyn100.com 日期:2018/3/3 11:07:53 点击率:

2月28日,道里区抚顺街人才市场人头攒动,一些职位缺口较大。   本报记者 刘达齐摄

  


“工作底薪、业绩提成、带薪年假、提供三险……”正月初七刚上班,一家科技公司的负责人张经理就在朋友圈中连续发出“招募令”,从技术人员到服务人员,该公司全员招聘。

在哈市与张经理面临同样境遇的企业并不算少。根据哈市“就业地图”显示,目前哈市挂单招工企业达到4000余家,涉及岗位1.3万人,总缺工人数达数万人。

订单增加用工告急

企业全员在朋友圈发招聘广告

正月初七一大早,张经理就来到我市最大的劳动力介绍市场——市职业介绍服务中心,“恳请”工作人员为企业招工出谋划策。他介绍,该公司年前有18名员工,勉强维持公司运行。春节后,有三名实习生“跳槽”,一名中年技术人员生病没回到工作岗位,为此不少员工都一人多岗,晚间要加班到八九点钟才能完成当天工作。

为了给企业招工,张经理跑了我市多家大中型劳动力市场,但效果都不大。“缺工的企业太多,想招到一个人简直太难了。”张经理还联系了几所高校、技校,但由于未到毕业季,校方也无能为力。面对窘境,张经理只能在朋友圈中天天发布制作精美的招工广告,期盼着“天上掉下几个林妹妹”。

光宇集团是一家劳动密集型企业,目前4个厂区有员工2000多人。“春节后,部分员工没有返厂,加上生产订单大幅激增,企业缺工近400人。”人力资源部万部长说,节后上班,集团领导一直为员工不足寻求解决方案。为此,该部门线上线下全员招工。2月27日,市职业介绍服务中心举行用工招聘会,万部长带了不少人去招聘,一场活动下来,只有近30人签了意向性协议,“按照以往情况,实际能上岗的有10人就不错了”。万部长表示,今年的“用工荒”尤为严重。这些年春节后经常面临“用工荒”,所以企业积极推进工艺自动化,以此减少用工压力,目前在同等产能条件下,用工可减少两成。同时提高工资、增加吃住等工作待遇。即使这样,用工情况仍不乐观。于是,集团开始全员在朋友圈发招工广告,让员工邀请亲朋到厂“参观”,成了招工的另一道风景。

光伏产业人员短缺

物流、制造和服务业是用人主力

2月27日上午,市职业介绍服务中心举办春节后首场大型招聘会,哈飞机械设备、黑天鹅家电、大福源超市、红旗城集团等102家哈市优质企业到场招聘,提供就业岗位2700个,吸引近千名求职者入场求职。相比前几天冷清的招聘现场,市场里终于有了一些人气。招聘会共签订就业意向300份,这个数字虽然比不上以往,但足以让期盼员工的企业高兴一阵子。

从大年初七上班,记者走访我市多家人力中介市场,其中满墙招聘信息与市场里不算多的求职者形成反差。不少招工人员干脆走出招聘台,主动“迎接”每位进场的求职者,大有抢人的味道。

根据节后人力市场情况分析,目前我市光伏产业招聘需求明显增加,作为东北新兴行业,从业人员少、专业技术人员稀缺;商业服务业、物流业、制造业是招聘主力,其中收银员、导购员、策划运营人员等虽然工资不菲,但岗位缺口仍然较大。原因是近几年哈市商业服务业飞速发展,各大商业对此类人员的争夺已经进入白热化阶段;物流业的快速发展,如快递员、送餐员等用工情况一直处于“饥饿”状态,大幅“吞食”了哈市劳动力蛋糕……

企业用人开放公平

吸引南方青年到哈尔滨工作

“用工荒”的出现从一个侧面反映出地区经济的发展状况。一位职业中介业内人士分析,这种情况在我市一些行业尤为显著,大量劳动力被分流,加入新兴行业;此外,涉农政策越来越好,部分农村劳动力回流乡下;还有部分劳动力走出东北,到工资更高的南方打拼;每年高校毕业生在劳动力市场中占较大比例,为开阔眼界、打造更好的未来,“走出去”成了重要方式;外埠企业来哈招工,也对我市就业市场形成冲击,比工资、比待遇、比环境……吸引走不少劳动力。

走的多、留的少,在大发展中的冰城企业在用工方面开始面临困境。那么如何改变现状呢?除了目前我市积极努力地提升城市形象、增加凝聚人力的优惠政策外,企业做强自身、增加招工触角也是一个重要渠道。从去年起,我市一些企业到辽宁、吉林招工,尤其是装修、建筑、服务等岗位还招到了湖南、湖北、四川等地人员。同时,一些发展前景好的企业,吸引了我市在外地工作的人员回家乡发展。劳动力市场是开放、公平的,只要拥有梧桐树,一定会引来金凤凰。


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